Teambuilding mal anders

Führungskräfte tragen eine Menge Verantwortung. Sie sollen Ergebnisse erzielen, eine hervorragende Arbeitskultur prägen und ein gutes Vorbild sein. Den Druck, den sie möglicherweise weitergegeben bekommen, sollen sie nicht an das Team weitergeben. Dabei sollen sie dem Team aber begreiflich machen, wie wichtig die guten Ergebnisse sind. Sie dienen also auch als Motivationscoaches innerhalb eines Unternehmens und müssen dabei eine solide Work-Life-Balance vorleben. Bei diesem Aufgabenkontingent ist den guten Führungskräften auch bewusst, dass sie nur so gut sein können, wenn sie ein loyales und in sich funktionierendes Team an ihrer Seite wissen. Dabei spielen alle Maßnahmen zum Teambuilding eine bedeutende Rolle.


Teambuilding - eine Sache mit Herz und Verstand

Es liegt nicht im Sinne des Erfinders, wenn einfach alle bekannten Maßnahmen rund um das Teambuilding aus dem Ärmel geschüttelt werden. Erlernte Spiele, Gesprächstechniken und Tricks veralten irgendwann. Werden sie dann lieblos bei jedem Meeting abgespielt, erfüllen sie ihren Zweck nicht mehr. Wer wirklich ein effektives Teambuilding betreiben will, der sollte sich in diesem Bereich weiterbilden und es mit Herz betreiben. Fühlt sich das Team und jedes Mitglied ernst genommen, so bringen diese Maßnahmen Erfolge für alle.

Sicherlich sind einzelne Ausflüge eine Bereicherung und können das Team zusammenschweißen. Hierdurch entsteht ein Wir-Gefühl und eine eigene Team-Dynamik. Das spornt zu guten Ergebnissen an. Auch wenn Störungen innerhalb des Teams zu spüren sind, können diese Maßnahmen etwas bringen. Wer sein Team aber nur zum Essen einlädt, wird langfristig keinen Erfolg mit der Führung haben. Die wichtigste Maßnahme für ein erfolgreiches Teambuilding ist, dass sich die Führungskraft als Teammitglied versteht, mit anpackt und am Ende vom Team als vollwertiges Mitglied mit Verantwortung gesehen wird.


Besondere Maßnahmen für das erfolgreiche Teambuilding

Viel besser als Restauranttouren sind beispielsweise Spiele für den Innen- und Außenbereich. Sie bringen Abwechslung und können ein ritualisierter Bestandteil des Teams werden. Wie wäre es mit einem Tischkicker-Turnier? Auf KickerProfis finden sich passende Tische für den nächsten Teamabend. Auch inspirierende Spiele, die die Mitarbeiter wahrscheinlich noch nicht von den vielen Seminaren und Fortbildungen kennen, können das Teambuilding unterstützen. Eine Gruppe, die in sich funktionieren muss, braucht gemeinsame Erlebnisse und Ziele. Ja, auch das Meistern einer Challenge in einem Escape-Room kann dazugehören.

Das Team erfährt, dass es einen Wert hat. Den Wert, dass das Unternehmen in Maßnahmen investiert. Oder auch den Wert, dass die Führungskraft sich Gedanken um Projekte macht, die auch Spaß machen dürfen. Es lassen sich immer wieder inspirierende Teambuilding-Ideen finden, die einen hohen Effekt mit sich bringen. Auch für die Führungskraft ist es schön zu sehen, wenn die Maßnahmen angenommen werden und zu einem tollen gemeinsamen Erlebnis werden, das verbindet.


Fazit

Der Bereich Teambuilding ist komplex und doch so einfach. Insgesamt geht es um Wertschätzung jedes einzelnen und des Teams. Von der Führungskraft bis zur neuen Aushilfe sollen sich alle wohlfüllen. Sie müssen im Team willkommen sein und ihren Beitrag leisten können. Dass jeder Gehör finden sollte, wird durch viele Spiele rund um das Teambuilding deutlich. Wer ein festes Teammitglied ist, der findet auch Raum zur individuellen Entfaltung und kann wieder mehr zum Gesamtteam beitragen. Auf diese Weise gewinnt der Mitarbeiter und das Team feiert Erfolge. Übrigens, wer Freude an der Arbeit hat und sich im Team gut fühlt, der wird auch weniger krank.