Personalberatung 2022: Mit Branchenexperten die Weichen stellen

Die Personalberatung ist im Jahr 2022 gefragter denn je. Grundsätzlich ist der Personalbedarf in Deutschland derzeit deutlich höher, als es noch 2020 der Fall gewesen ist. Vor allem qualifizierte Fachkräfte werden gesucht und die sind auf dem Arbeitsmarkt derzeit schwer zu finden. Firmen verlassen sich längst nicht mehr nur darauf, dass sie die richtigen Arbeitskräfte bei ihnen bewerben. Ziel ist es, mit der Hilfe von Personalberatungen gezielt Personen anzusprechen und zum Beispiel einen Job für sie attraktiv zu machen. Personalberatungen haben in den vergangenen Jahren stark zulegen können und sind zum Teil auf bestimmte Branchen spezialisiert. In welchen Branchen besteht derzeit ein Bedarf an qualifizierten Fachkräften?

Die Branchen, in denen derzeit qualifiziertes Personal gesucht wird sind sehr verschieden. In der IT-Branche wird bereits seit Jahren Personal gesucht und das auf dem weltweiten Markt. Vor allem künstliche Intelligenz sowie die Nutzung von Daten z.B. in den Berufen Data Engineer oder AI Consultant sowie IT-Architekt ist ein Themenfeld, dass sehr viele Menschen sucht. Das hat zur Folge, dass die Personen im Umfeld der IT besonders gute Gehälter erhalten. Einstiegsgehälter von 70.000 Euro und mehr sind für Personen mit entsprechender Qualifikation und Ausbildung kein Problem. Die Branche ist zudem einer der besonders flexiblen. Die Mitarbeit in modernen IT-Firmen kann praktisch von überall aus erledigt werden.

Auch vor der Corona Krise haben in der IT-Branche viele Menschen von zu Hause gearbeitet. Das ist auch aktuell möglich und dürfte nach Corona weiterhin Bestand haben. Die komplette Corona Krise hat dazu geführt, dass in der IT-Branche sehr viel mehr passiert ist, als es in anderen Branchen der Fall gewesen ist. Auch in der Baubranche ist der Bedarf an qualifizierten sowie als auch an unqualifizierten Personen sehr stark gewachsen. Wer Architektur oder verwandte Berufe studiert hat, dürfte derzeit keine Probleme haben einen Job zu finden. Auch Maurer, Verputzer sowie Stahl- und Betonbauer oder Elektriker und Installateure haben derzeit keine Probleme Arbeit zu finden.

In der Pharma und Medizinbranche ist die Nachfrage nach Fachkräften ebenfalls stark gewachsen. Die Firmen arbeiten darauf hin, weiter zu wachsen und neue Produkte auf den Markt zu bringen. Die Zell- und Gentherapie und generell die Wissenschaft stellt neue Möglichkeiten zur Verfügung. Gerade in diesem Spektrum ist die Nachfrage nach Fachpersonal sehr groß. Gleichzeitig sind die Anforderungen hinsichtlich der Qualifikation für solch einen Job sehr hoch. Ein Studium sowie als auch eine Promotion werden in den meisten Fällen vorausgesetzt.

Welche Aufgaben hat ein Personalberater?

Der Personalberater führt die Vermittlung von Arbeitskräften beruflich durch. Er erstellt zusammen mit den suchenden Firmen ein Anforderungsprofil. Dieses Profil nutzt die Personalberatung geschickt, um Fachkräfte auf dem Markt zu kontaktieren und passende Personen zu identifizieren. Der Personalberater weiß genau, welche fachlichen Anforderungen hinsichtlich Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenz notwendig sind. In der Praxis nutzen Personalberater viele Plattformen im Internet, um passende Personen zu kontaktieren und zu rekrutieren. Vor allem Plattformen wie LinkedIn, Xing, aber auch die sozialen Netzwerke wie Twitter, Instagram oder Facebook werden verwendet, um Personen gezielt anzusprechen und für einen Beruf zu begeistern. Auf Karriereplattformen können sich die Personaler zusätzlich darum kümmern, dass zum Beispiel Stellenanzeigen geschaltet werden, so dass schnell und einfach passende Personen identifiziert werden können.

Der Personalberater führt erste Gespräche und auch Interviews mit den Personen durch, die sich für eine Stelle bewerben und dafür Interesse zeigen. In vielen Fällen finden diese Gespräche digital bzw. virtuell statt. Skype sowie Microsoft Teams und andere Medien werden gerne verwendet, um erste Gespräche zwischen dem Personaler und den Personen, die für eine Stelle in Frage kommen, zu führen. Generell ist anzumerken, dass dabei natürlich auch Details geklärt werden. Das gewünschte Gehalt, Informationen zur Stelle selbst sowie als auch Informationen zum Arbeitsort, zu Dienstreisen und zur kompletten Verantwortung die die Stelle mit sich bringt sind gefragt. Der Austausch soll dazu führen, dass Vorstellungsgespräche in den Firmen selbst vorbereitet werden können.

Nach den Gesprächen mit dem Personaler ist es möglich, dass Firmen, die Interesse an einer Person haben, direkt mit dieser Person in den Austausch gehen und hier entsprechende Informationen austauschen. Vorstellungsgespräche mit den Firmen selbst gibt es meist erst nachdem der Personalberater eine entsprechende Vorauswahl getroffen hat. In vielen Fällen werden Personalberater vor allem für hoch qualifizierte Personen genutzt. Die Rekrutierung von Führungskräften ist ein Beispiel dafür, wo Personalberater ihr Aufgabenspektrum haben. Gerade Führungskräfte sind jedoch eine große Herausforderung, da sie ihren Job nicht so schnell wechseln und oftmals auch ein gewisses Maß an Loyalität gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und gegenüber der eigenen Firma besteht. Aus diesem Grund ist der Beruf des Personalberaters oftmals zeitintensiv und erfordert eine Menge an Geschick, auch im Umgang mit Menschen.