Mitarbeiter-Weiterbildung: Wie können Unternehmen davon profitieren?

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Es gibt inzwischen ein umfangreiches Angebot von Weiterbildungsprogrammen für Mitarbeiter in unterschiedlichen Fach- und Wissensgebieten. In den meisten Betrieben haben sich die Anforderungen, die an Mitarbeiter gestellt werden, in den letzten Jahren erheblich verändert. Mit verschiedenen Kursen fällt es den Mitarbeitern wesentlich leichter, ihre beruflichen Kenntnisse auf den aktuellen Stand zu bringen.

Warum ist der Fachkräftemangel für viele Unternehmen in Deutschland ein Problem?

Während das Zeitalter der Digitalisierung viele Vorteile für Unternehmen mit sich gebracht hat, so ist auch ein Problem entstanden: Es besteht aktuell ein Mangel an Fachkräften, die den neuen Anforderungen entsprechen. Besonders im IT-Bereich ist es für Unternehmen schwer, offene Stellen zu besetzen. Fachkräfte mit einer entsprechenden Ausbildung werden heute händeringend gesucht, denn derzeit gibt es noch zu wenige Hochschulabgänger aus den gesuchten Fachbereichen. Darüber hinaus ziehen die wenigen Fachkräfte, die derzeit auf dem Stellenmarkt sind, oft große Unternehmen mit attraktiven Gehältern und einem interessanten Leistungspaket vor, so dass besonders kleinere und mittlere Unternehmen nur schwer Mitarbeiter mit den gewünschten Qualifikationen finden.

Wie können Unternehmen aus eigener Kraft das Problem lösen?

Unternehmen können verschiedene Maßnahmen ergreifen, um durch Zusatzleistungen und interessante Angebote solche Mitarbeiter für sich zu gewinnen, die über die nötigen Kenntnisse verfügen. Von flexiblen Arbeitszeiten und Essenszuschüssen bis zur betrieblichen Altersvorsorge gibt es viele Möglichkeiten, die bei Arbeitnehmern beliebt sind. Auch die Möglichkeit zur Weiterbildung wird von Mitarbeitern geschätzt und kann das Unternehmen gleichzeitig dabei unterstützen, bestehendes Personal mit den benötigten Fähigkeiten auszustatten und den Bedarf an Fachkräften intern zu decken.

Warum sind besonders Weiterbildungsmaßnahmen für die eigenen Mitarbeiter ein elementares Rezept?

Arbeitsabläufe erfolgen heute in den meisten Branchen auf andere Weise als früher, doch mit Weiterbildung ist es möglich, einen bereits bestehenden Mitarbeiterstamm auf neue Aufgaben vorzubereiten. Auf diese Weise lassen sich neue Positionen innerhalb des Unternehmens besetzen, ohne dass neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen. Andererseits wissen auch die Mitarbeiter solche Maßnahmen zu schätzen, da Weiterbildungen ihnen die Möglichkeit bieten, solche Kenntnisse zu erwerben, die aktuell auf dem Jobmarkt gefragt sind. Auf diese Weise haben sie die Chance, in Zeiten von konstanten Erneuerungen am Arbeitsplatz eine gewisse Jobsicherheit zu garantieren und außerdem ihre Karriere zu fördern.

Welche Möglichkeiten für Weiterbildungen gibt es und warum sind besonders Bootcamps inzwischen so beliebt?

Es gibt eine ganze Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten, die perfekte Lösungen für jeden Trainingsbedarf bieten können. Es werden viele Wochenendkurse oder auch Abendkurse angeboten. Darüber hinaus gibt es auch Online-Kurse, die man einfach und bequem am Computer absolvieren kann, ohne sich zu einem speziellen Trainingsort begeben zu müssen. Weiterbildungsanbieter im IT-Bereich setzen heute besonders häufig auf sogenannte Bootcamps. Dabei handelt es sich um ein kompaktes Intensivtraining, das in den meisten Fällen in einem Zeitraum von drei Monaten in Vollzeit durchgeführt wird. Dadurch können ausgezeichnete Resultate erzielt werden und auch Quereinsteiger können effizient auf die neuen Aufgaben im IT-Bereich vorbereitet werden.

Wie können Unternehmen langfristig von Mitarbeiter-Weiterbildungen profitieren?

Mitarbeiter-Weiterbildung ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, offene Stellen zu besetzen, für die spezielle Kompetenzen benötigt werden. Auch langfristig kann man auf diese Weise sicherstellen, dass im Unternehmen Mitarbeiter mit den fachlichen Qualifikationen zur Verfügung stehen. Werden Mitarbeiter nach einer solchen Weiterbildung intern befördert, so erhöht man gleichzeitig auch die Zufriedenheit bei den Mitarbeitern und sorgt für ein Zugehörigkeitsgefühl und mehr Betriebstreue.

In unserer Zeit ist konstanter Wandel im privaten Bereich und auch am Arbeitsplatz an der Tagesordnung. Weiterbildung ist daher die beste Methode, um sich und seine Mitarbeiter auf Veränderungen der Zukunft vorzubereiten.